Sabemos que a conjuntura administrativa nem sempre agrada a todos, mas talvez possa ter um simples reconhecimento por parte do povo, pulso firme nem sempre é qualidade na administração, principalmente quando a mesma é tida como "mãos de ferro", o segredo de gerir qualquer que seja a empresa publica ou privada, não é confiança na equipe montada, mas sim a equipe acreditar no gestor.
Para se conquistar confiança em um determinado grupo de trabalho o gestor tem que demonstrar postura exemplar no convívio social e seguir a doutrina de líder democrático, onde o mesmo haverá necessidade de ouvir indagações e sugestões de seu povo, diante do exposto o mesmo não apenas balançará a cabeça para tudo que for sugerido e sim ter convicções sérias e concretas, agindo com veracidade em suas atitudes e proferir decisões firmes com transparência para que seus seguidores não tenham dúvidas, por exemplo um certo líder informa aos seus súditos de maneira simples e clara que não aceita alguns costumes em sua empresa e que a prática dos mesmos é imperdoável, certamente seus súditos irão entender que esses costumes lhe trarão consequências desagradáveis, portanto liderança não precisa agradar meia dúzias de pessoas e ao mesmo tempo ferir a imagem do gestor e sim a grande maioria, pois é imprescindível em qualquer que seja a liderança o fator decisão.
Contudo o líder tem que ofertar ao seu governo dinamismo e saber agir na hora certa e no lugar adequado, proliferando confiança e segurança a sua gente, agindo com poder de decidir em todos os momentos de sua carreira, sejam eles bons ou ruins.
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